# Diskriminierung 2.0 Warum das deutsche Antidiskriminierungsgesetz bei KI versagt Dieser Text wurde ganz oder teilweise mit Hilfe von KI erstellt. Stand: 05.03.2026 Künstliche Intelligenz wird zunehmend eingesetzt, um Entscheidungen…
KI in der Personalarbeit Wettlauf zwischen Innovation und EU Regulierung Dieser Text wurde (ganz oder teilweise) mit Hilfe von KI erstellt. Stand 05.03.2026 Künstliche Intelligenz verändert zunehmend die Arbeit in…
KI und Frauen im Arbeitsmarkt Ergebnisse der McKinsey Studie Women in the Workplace 2025 Dieser Text wurde ganz oder teilweise mit Hilfe von KI erstellt. Die Studie Women in the…
Datum: 2025‑10‑29 Die Forschung zeigt, dass viele Aussagen über „den Menschen“ auf einer sehr speziellen Teilmenge der Weltbevölkerung basieren – meist aus westlich, gebildet, industrialisiert, reich und demokratisch geprägten…
Diskriminierung durch den Einsatz von Künstlicher Intelligenz (KI) kann in verschiedenen gesellschaftlichen Bereichen verstärkt oder vermindert werden – je nach Gestaltung, Training und Kontrolle der Systeme. Hier eine ausführliche Übersicht:…
ChatGPT macht Fortschritte bei der Darstellung von Menschen mit Behinderung – aber Diskriminierung bleibt Künstliche Intelligenz kann heute komplexe Aufgaben lösen, Texte schreiben und realistische Bilder erzeugen. Doch gerade im…
Diskriminierung durch Künstliche Intelligenz – Wie KI Schönheitsideale verzerrt Künstliche Intelligenz prägt zunehmend die visuelle Kommunikation – von Social-Media-Bildern bis zu Werbekampagnen. Doch laut einer aktuellen Analyse der 8com GmbH…
Warum KI Vergangenes vorhersagt und Diskriminierung fortschreibt Automatisierte Entscheidungssysteme (ADM-Systeme) gelten oft als objektiv und effizient. Doch wie eine aktuelle Analyse der Friedrich-Ebert-Stiftung (FES) zeigt, reproduzieren viele KI-Anwendungen unbewusst gesellschaftliche…
KI im Recruiting: Warum Maschinen Bewerbungen oft ungerecht bewerten Eine internationale Forschungsgruppe des EU-Projekts FINDHR (Fairness and Intersectional Non-Discrimination in Human Recommendation) hat untersucht, wie KI-gesteuerte Systeme Bewerbungen analysieren und…
Studie: KI diskriminiert Ostdeutsche – Forscher warnen vor unbewusster Voreingenommenheit Eine aktuelle Untersuchung der Hochschule München hat gezeigt, dass Sprachmodelle wie ChatGPT oder das deutschsprachige LeoLM Menschen aus ostdeutschen Bundesländern…