KI und Frauen im Arbeitsmarkt Ergebnisse der McKinsey Studie Women in the Workplace 2025
Dieser Text wurde ganz oder teilweise mit Hilfe von KI erstellt.
Die Studie Women in the Workplace 2025 von McKinsey und LeanIn.org untersucht wie sich künstliche Intelligenz auf Karrierechancen im Arbeitsmarkt auswirkt und welche Unterschiede zwischen Frauen und Männern bestehen. Die Untersuchung basiert auf Daten von tausenden Beschäftigten und gehört zu den größten Studien zur Situation von Frauen in Unternehmen.
Ein zentrales Ergebnis betrifft den Zugang zu KI Werkzeugen im Berufsalltag. Laut Studie berichten nur 21 Prozent der Frauen auf Einstiegsebene dass ihre Vorgesetzten sie aktiv zur Nutzung von KI Tools ermutigen. Bei Männern auf derselben Karrierestufe sind es dagegen 33 Prozent. Dadurch sammeln Männer häufiger praktische Erfahrung mit neuen Technologien und können schneller digitale Kompetenzen aufbauen.
Auch bei der Wahrnehmung der eigenen Karrierechancen zeigt sich ein Unterschied. Nur 37 Prozent der Frauen am Beginn ihrer Karriere glauben dass künstliche Intelligenz ihre beruflichen Möglichkeiten verbessert. Im Vergleich dazu liegt dieser Wert bei der Gesamtheit der Beschäftigten bei etwa 60 Prozent. Diese Skepsis hängt laut Studie auch damit zusammen dass Frauen weniger Unterstützung beim Erlernen neuer Technologien erhalten.
Die Studie warnt deshalb vor einem neuen Kompetenzgefälle im Zeitalter der künstlichen Intelligenz. Wenn Männer früher und häufiger mit KI Werkzeugen arbeiten sammeln sie schneller relevante Erfahrungen. Frauen hingegen laufen Gefahr bei wichtigen Zukunftskompetenzen zurückzufallen wenn sie seltener Zugang zu Training oder praktischer Anwendung erhalten.
Dies kann langfristige Auswirkungen auf Karrieren haben. Beschäftigte die KI Werkzeuge aktiv nutzen arbeiten häufig produktiver und übernehmen häufiger neue Aufgaben oder Projekte. Diese Erfahrungen erhöhen wiederum die Chancen auf Beförderungen und Führungspositionen. Wenn Frauen weniger Möglichkeiten haben KI Fähigkeiten zu entwickeln kann sich der bestehende Gender Gap im Arbeitsmarkt weiter verstärken.
Gleichzeitig zeigt die Studie auch Chancen auf. Künstliche Intelligenz kann Routineaufgaben automatisieren und Beschäftigten mehr Zeit für kreative und strategische Tätigkeiten geben. Voraussetzung ist jedoch dass alle Mitarbeitenden Zugang zu Schulungen Technologien und praktischer Anwendung erhalten.
Die wichtigste Schlussfolgerung der Studie lautet daher dass das zentrale Problem nicht die Technologie selbst ist sondern der Zugang zu Kompetenzen. Unternehmen die Frauen gezielt beim Aufbau von KI Fähigkeiten unterstützen können verhindern dass ein neuer digitaler Gender Gap entsteht und gleichzeitig das Innovationspotenzial ihrer Belegschaft besser nutzen.
Stand der Informationen 2026 03 05
Quellen
Women in the Workplace 2025 Report McKinsey Company und LeanIn.org https://www.mckinsey.com/capabilities/people-and-organizational-performance/our-insights/women-in-the-workplace 2026 citeturn0search1
Corporate America may be failing ambitious women Consulting.us Redaktion https://www.consulting.us/news/amp/12801/corporate-america-may-be-failing-ambitious-women-mckinsey-report 2026 citeturn0search0
Latest Women in the Workplace Report Reveals Corporate America Risks Rolling Back Progress for Women PR Newswire https://finance.yahoo.com/news/latest-women-workplace-report-reveals-050000295.html 2025 citeturn0search22
Women in the Workplace Report reveals women facing less career support InternationalWomensDay.com Redaktion https://www.internationalwomensday.com/Missions/21584/Women-in-the-Workplace-2025-Report-reveals-women-facing-less-career-support-and-fewer-opportunities-to-advance 2025 citeturn0search7
Global Gender Gap Report 2025 World Economic Forum https://www.weforum.org/publications/global-gender-gap-report-2025 2025 citeturn0search9