Diskriminierung Archive - Helmut Hahn Datenschutz und IT-Seminare https://hghahn.de/category/diskriminierung/ DSGVO und interessantes aus der IT Thu, 30 Apr 2026 19:52:20 +0000 de hourly 1 https://wordpress.org/?v=6.9.4 https://hghahn.de/wp-content/uploads/2022/10/cropped-bild1-scaled-1-32x32.jpg Diskriminierung Archive - Helmut Hahn Datenschutz und IT-Seminare https://hghahn.de/category/diskriminierung/ 32 32 Diskriminierung 2.0 Warum das deutsche Antidiskriminierungsgesetz bei KI versagt https://hghahn.de/diskriminierung-2-0-warum-das-deutsche-antidiskriminierungsgesetz-bei-ki-versagt/ Thu, 05 Mar 2026 15:52:48 +0000 https://hghahn.de/diskriminierung-2-0-warum-das-deutsche-antidiskriminierungsgesetz-bei-ki-versagt/ # Diskriminierung 2.0 Warum das deutsche Antidiskriminierungsgesetz bei KI versagt Dieser Text wurde ganz oder teilweise mit Hilfe von KI erstellt. Stand: 05.03.2026 Künstliche Intelligenz wird zunehmend eingesetzt, um Entscheidungen über Menschen zu treffen. Beispiele sind automatisierte Bewerbungsprozesse, Kreditbewertungen oder Preisberechnungen im Onlinehandel. Gleichzeitig wächst die Sorge, dass solche Systeme bestehende Vorurteile reproduzieren oder neue […]

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]]> KI in der Personalarbeit Wettlauf zwischen Innovation und EU Regulierung https://hghahn.de/ki-in-der-personalarbeit-wettlauf-zwischen-innovation-und-eu-regulierung/ Thu, 05 Mar 2026 15:32:24 +0000 https://hghahn.de/ki-in-der-personalarbeit-wettlauf-zwischen-innovation-und-eu-regulierung/ KI in der Personalarbeit Wettlauf zwischen Innovation und EU Regulierung Dieser Text wurde (ganz oder teilweise) mit Hilfe von KI erstellt. Stand 05.03.2026 Künstliche Intelligenz verändert zunehmend die Arbeit in Personalabteilungen. Unternehmen nutzen KI gestützte Systeme beispielsweise für die Vorauswahl von Bewerbungen die Analyse von Lebensläufen automatisierte Kommunikation mit Kandidaten oder die Auswertung von Mitarbeiterdaten. […]

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]]> KI und Frauen im Arbeitsmarkt Ergebnisse der McKinsey Studie Women in the Workplace 2025 https://hghahn.de/ki-und-frauen-im-arbeitsmarkt-ergebnisse-der-mckinsey-studie-women-in-the-workplace-2025/ Thu, 05 Mar 2026 15:25:35 +0000 https://hghahn.de/ki-und-frauen-im-arbeitsmarkt-ergebnisse-der-mckinsey-studie-women-in-the-workplace-2025/ KI und Frauen im Arbeitsmarkt Ergebnisse der McKinsey Studie Women in the Workplace 2025 Dieser Text wurde ganz oder teilweise mit Hilfe von KI erstellt. Die Studie Women in the Workplace 2025 von McKinsey und LeanIn.org untersucht wie sich künstliche Intelligenz auf Karrierechancen im Arbeitsmarkt auswirkt und welche Unterschiede zwischen Frauen und Männern bestehen. Die […]

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]]> Which Humans? – Das Problem der Generalisierung aus WEIRD-Populationen https://hghahn.de/which-humans-das-problem-der-generalisierung-aus-weird-populationen/ Wed, 29 Oct 2025 11:57:20 +0000 https://hghahn.de/?p=136135   Datum: 2025‑10‑29 Die Forschung zeigt, dass viele Aussagen über „den Menschen“ auf einer sehr speziellen Teilmenge der Weltbevölkerung basieren – meist aus westlich, gebildet, industrialisiert, reich und demokratisch geprägten Gesellschaften (WEIRD). Das Paper „Which Humans?“ (Henrich et al., 2023) wirft genau diese Frage auf: „Welche Menschen?“ – und warum diese Frage für Wissenschaft und KI relevant ist. AusgangslageEin […]

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]]> Diskriminierung durch den Einsatz von Künstlicher Intelligenz (KI) https://hghahn.de/diskriminierung-durch-den-einsatz-von-kuenstlicher-intelligenz-ki/ Mon, 27 Oct 2025 15:34:14 +0000 https://hghahn.de/diskriminierung-durch-den-einsatz-von-kuenstlicher-intelligenz-ki/ Diskriminierung durch den Einsatz von Künstlicher Intelligenz (KI) kann in verschiedenen gesellschaftlichen Bereichen verstärkt oder vermindert werden – je nach Gestaltung, Training und Kontrolle der Systeme. Hier eine ausführliche Übersicht: Bereiche, in denen Diskriminierung durch KI verstärkt werden kann:– Personalwesen (Recruiting): Algorithmen benachteiligen Bewerber*innen aufgrund von Namen, Geschlecht oder Herkunft. Zum Beispiel hat Amazon ein […]

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]]> ChatGPT macht Fortschritte bei der Darstellung von Menschen mit Behinderung – aber Diskriminierung bleibt https://hghahn.de/chatgpt-macht-fortschritte-bei-der-darstellung-von-menschen-mit-behinderung-aber-diskriminierung-bleibt/ Sun, 26 Oct 2025 10:51:36 +0000 https://hghahn.de/chatgpt-macht-fortschritte-bei-der-darstellung-von-menschen-mit-behinderung-aber-diskriminierung-bleibt/ ChatGPT macht Fortschritte bei der Darstellung von Menschen mit Behinderung – aber Diskriminierung bleibt Künstliche Intelligenz kann heute komplexe Aufgaben lösen, Texte schreiben und realistische Bilder erzeugen. Doch gerade im Bereich der Inklusion zeigt sich, dass technische Fortschritte allein nicht genügen. Wie Watson berichtet, hat ChatGPT bei der Darstellung von Menschen mit Behinderung zwar spürbare […]

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]]> Diskriminierung durch Künstliche Intelligenz – Wie KI Schönheitsideale verzerrt https://hghahn.de/diskriminierung-durch-kuenstliche-intelligenz-wie-ki-schoenheitsideale-verzerrt/ Sun, 26 Oct 2025 10:46:52 +0000 https://hghahn.de/diskriminierung-durch-kuenstliche-intelligenz-wie-ki-schoenheitsideale-verzerrt/ Diskriminierung durch Künstliche Intelligenz – Wie KI Schönheitsideale verzerrt Künstliche Intelligenz prägt zunehmend die visuelle Kommunikation – von Social-Media-Bildern bis zu Werbekampagnen. Doch laut einer aktuellen Analyse der 8com GmbH & Co. KG in Kooperation mit der Initiative SpardaSurfSafe zeigt sich ein besorgniserregendes Muster: KI-Bildgeneratoren wie DALL·E oder Midjourney erzeugen fast ausschließlich Darstellungen, die westliche […]

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]]> Warum KI Vergangenes vorhersagt und Diskriminierung fortschreibt https://hghahn.de/warum-ki-vergangenes-vorhersagt-und-diskriminierung-fortschreibt/ Sun, 26 Oct 2025 10:26:00 +0000 https://hghahn.de/warum-ki-vergangenes-vorhersagt-und-diskriminierung-fortschreibt/ Warum KI Vergangenes vorhersagt und Diskriminierung fortschreibt Automatisierte Entscheidungssysteme (ADM-Systeme) gelten oft als objektiv und effizient. Doch wie eine aktuelle Analyse der Friedrich-Ebert-Stiftung (FES) zeigt, reproduzieren viele KI-Anwendungen unbewusst gesellschaftliche Vorurteile. Autorin Katharina Mosene beschreibt, dass KI auf historischen Daten basiert, die selbst soziale Ungleichheiten enthalten. So wird aus der Vergangenheit ein Muster, das die […]

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]]> KI im Recruiting: Warum Maschinen Bewerbungen oft ungerecht bewerten https://hghahn.de/ki-im-recruiting-warum-maschinen-bewerbungen-oft-ungerecht-bewerten/ Sun, 26 Oct 2025 10:17:50 +0000 https://hghahn.de/ki-im-recruiting-warum-maschinen-bewerbungen-oft-ungerecht-bewerten/ KI im Recruiting: Warum Maschinen Bewerbungen oft ungerecht bewerten Eine internationale Forschungsgruppe des EU-Projekts FINDHR (Fairness and Intersectional Non-Discrimination in Human Recommendation) hat untersucht, wie KI-gesteuerte Systeme Bewerbungen analysieren und selektieren. Das Ergebnis: Automatisierte Auswahlverfahren können Diskriminierung nicht nur reproduzieren, sondern auch verstärken. Bewerbungen mit standardisiertem Aufbau und maschinenlesbaren Strukturen werden bevorzugt – kreative oder […]

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]]> Studie: KI diskriminiert Ostdeutsche – Forscher warnen vor unbewusster Voreingenommenheit https://hghahn.de/studie-ki-diskriminiert-ostdeutsche-forscher-warnen-vor-unbewusster-voreingenommenheit/ Sun, 26 Oct 2025 10:13:29 +0000 https://hghahn.de/studie-ki-diskriminiert-ostdeutsche-forscher-warnen-vor-unbewusster-voreingenommenheit/ Studie: KI diskriminiert Ostdeutsche – Forscher warnen vor unbewusster Voreingenommenheit Eine aktuelle Untersuchung der Hochschule München hat gezeigt, dass Sprachmodelle wie ChatGPT oder das deutschsprachige LeoLM Menschen aus ostdeutschen Bundesländern systematisch schlechter bewerten – unabhängig davon, ob es sich um positive, neutrale oder negative Eigenschaften handelt. Die Forscherinnen Prof. Anna Kruspe und Dr. Mila Stillman […]

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